مشاور عزیز، بیشتر از دو سال است که در این شرکت به‌عنوان پشتیبان امور اداری و پروژه‌ای کار میکنم. از همان ابتدا تصورم این بود که در مسیر ارتقای شغلی هستم و فکر می‌کردم رئیسم هم با من اتفاق نظر دارد. خلاصه که دو سال تمام، تحقیر شدن‌ها، فشار روانی و جواب رد شنیدن‌ها را …
مشاور عزیز، من رهبر تیم خلاق استارت‌آپی هستم که با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می‌کند. اینجا به بدترین شکل ممکن اداره می‌شود. دو نفر بالاتر از من هستند، مدیر ارشد «لورنا» و مدیر کل «ایگناتیوس». لورنا آدم بدی نیست اما گاهی تمام حقایق را نمی‌گوید و سعی می‌کند با ماجرا و داستان درست …
آیا به‌خاطر یک پروژه ناتمام باید از استعفا منصرف شوم؟ ادامه »
مشاور عزیز، درحال‌حاضر دارم کارهایم را سروسامان می‌دهم تا از شغلی که سال‌ها در آن سابقه دارم استعفا دهم. گرچه دلیل اصلی‌ام این است که می‌خواهم حوزه کارم را تغییر دهم، اما یک دلیل دیگرش، نارضایتی و مشکلاتم با مدیران ارشد است که طی یک سال اخیر پیش آمده است. راستش، باید زودتر از اینها …
مشاور عزیز، بیش از ۱۰ سال است که در یک موسسه فرهنگی معتبر کار میکنم. بارها به من گفته‌اند که وجود من در تیم، حیاتی است و اگر نباشم، همه چیز به هم می‌ریزد. دو سال است که می‌گویند «می‌خواهیم ارتقایت دهیم. » بعد می‌گویند: «صبر کن تا سال بعد که هم ارتقا بگیری هم …
آیا تهدید به استعفا راه مناسبی برای درخواست اضافه حقوق است؟ ادامه »
مشاور عزیز، بیش از یک سال است که به‌عنوان منشی و سپس مسوول هماهنگی برای یک شرکت کوچک کار میکنم که کلا ۴ نفریم. جای خوبی است و رئیسم برایم ارزش قائل است اما حس میکنم وقتش است که از اینجا بروم. در طول روز، کار زیادی نیست که انجام دهم و این برایم کسل‌‌کننده …
آیا باید به مدیرمان بگوییم که دنبال یک کار دیگر هستیم؟ ادامه »
مشاور عزیز، اخیرا از کارم استعفا داده‌ام. یک سال و نیم در آن شرکت کار کردم و برایشان سنگ تمام گذاشتم. شرایط مالی شرکت اصلا خوب نیست و قرار است ساختار شرکت را تغییر دهند. آن موقع، فکر کردم ممکن است تعدیل نیرو کنند و کارم را از دست بدهم. به همین خاطر، محض احتیاط …
مشاور عزیز، هفت سال است که برای یک آژانس تبلیغاتی کار میکنم، همراه با پنج کارمند تمام‌وقت و دو شریک کاری که مالک شرکت هستند. امید دارم که به‌زودی از یک آژانس دیگر، پیشنهاد کار در یک سمت جدید دریافت کنم. حقوق و مزایایش خیلی بیشتر است و قرار است روی پروژه‌های هیجان‌انگیز کار کنم. …
چه کنیم وقتی واکنش مدیر نسبت به استعفای کارکنان، افراطی است؟ ادامه »
مشاور عزیز، من مدیر بخش پشتیبانی فنی یک شرکت هستم. در این بخش، ۲۲ کارمند از طریق اس ام اس، تماس تلفنی و ایمیل، مشتریان را پشتیبانی می‌کنند و باید اعتراف کنم که عملکرد آنها فوق‌العاده است اما یک مشکل وجود دارد. من دائما در حال استخدام و آموزش نیروهای جدید هستم چون هر ماه، …
مشاور عزیز، طی سال‌ها فعالیت شغلی، بارها و بارها شنیده‌ام که پذیرفتن پیشنهاد متقابل (Counter Offer) منطقی نیست (پیشنهاد متقابل یعنی پیشنهادی که از سوی مدیر سازمان مطرح می‌شود تا کارمندی را که قصد دارد استعفا دهد، از تصمیم خود منصرف کند. مثل پیشنهاد افزایش حقوق یا ارتقای شغلی). خودم هم همین‌طور فکر میکنم، اما …
مشاور عزیز، من همیشه سعی میکنم در محل کار، نسبت به اتفاقات پیرامونم هوشیار باشم و اخیرا متوجه نشانه‌هایی شده‌ام که از وقوع مشکلی بزرگ در سازمان خبر می‌دهند. این نشانه‌ها آن‌قدر جدی‌اند که نمی‌توان آنها را نادیده گرفت. تابستان گذشته، شرکت تعداد زیادی از کارمندان را اخراج کرد. بعد از این اتفاق، جو غم …