حقوق و مزایا

مشاور عزیز، چندین سال است که در شرکتی به عنوان کارمند بخش فروش کار می‌کنم. طی این سال‌ها حقوقم افزایش چندانی نداشته و فکر می‌کنم در مقایسه با سایر شرکت‌ها، حقوق پرداختی‌ام خیلی پایین است. هیچ‌وقت این موضوع را با مدیرانم مطرح نکرده‌ام. آیا درخواست اضافه حقوق، درست است؟ اگر بله، چطور آن را مطرح

مشاور عزیز، ۹ ماه پیش، یکی از مدیران ارشد از من خواست که برای یک سمت بالاتر که حقوقش بالاتر است، درخواست ارتقا دهم. من هم این کار را کردم و از آن به بعد، دائما پیگیر موضوع از مدیریت سازمان هستم اما هیچ پیشرفتی حاصل نشده. به من اطمینان داده‌اند که آن سمت، هنوز

مشاور عزیز، در یک سازمان غیرانتفاعی متوسط دستیار مدیر هستم. به شغلم، سازمان و رئیسم علاقه دارم. اما مثل بیشتر سازمان‌های غیرانتفاعی حقوق کمی دریافت می‌کنم. اخیرا با پیشنهاد شغلی جدیدی از سوی یک شرکت مواجه شده‌ام که برای همین سمتی که دارم ۱۵ هزار دلار در سال بیشتر پرداخت می‌کنند. با اینکه وظایفی که

مشاور عزیز بعد از این که برای شغلی درخواست کار دادم، مدیر مربوطه (که سرپرست همان شغل است) ایمیلی به من زد مبنی بر این که می‌خواهد مصاحبه‌ شغلی با من داشته باشد و پیش از هر چیز قصد دارد مبلغ حقوق پیشنهادی من را بداند. من در مورد میانگین حقوق در نظر گرفته شده

مشاور عزیز، مدتی است به دنبال کار هستم و تا به حال با سه شرکت مصاحبه کرده‌ام. در یکی از مصاحبه‌ها قبول شدم و به مصاحبه دوم رفتم. در مصاحبه دوم، همه چیز خوب پیش رفت اما حقوقی که پیشنهاد کردند، خیلی پایین بود. من هم درخواستشان را رد کردم اما دلیلم را نگفتم. راستش

مشاور عزیز، بیش از ۱۰ سال است که در یک موسسه فرهنگی معتبر کار می‌کنم. بارها به من گفته‌اند که وجود من در تیم، حیاتی است و اگر نباشم، همه چیز به هم می‌ریزد. دو سال است که می‌گویند «می‌خواهیم ارتقایت دهیم. » بعد می‌گویند: «صبر کن تا سال بعد که هم ارتقا بگیری هم