برچسب سئوال: کارمند

default-image

چه کنیم وقتی رئیس دوستمان می‌شویم؟

مشاور عزیز، مدیر ما به‌زودی از این شرکت می‌رود و قرار است من ارتقا بگیرم و مدیر تیم شوم. خیلی هیجان دارم و مطمئنم که از پسش برمی‌آیم. فقط نمی‌دانم مدیر شدنم چه تغییری در رابطه دوستی‌ام با یکی از همکارانم ایجاد خواهد کرد. من و «کیسی» در حال‌حاضر هم‌رده هستیم. هر دویمان حدود سه …

چه کنیم وقتی رئیس دوستمان می‌شویم؟ ادامه »

default-image

تاثیراستعفای کارمند نمونه بر سایر کارکنان

مشاور عزیز، من مدیر واحد تبلیغات یک شرکت صنایع غذایی هستم. واحد ما متشکل از ۲۰ نفر است و همه کارها به‌صورت تیمی انجام می‌شود. یکی از بهترین کارمندهایم به‌زودی شرکت را ترک خواهد کرد. نگرانم که رفتن او روی بقیه اعضا تاثیر منفی بگذارد یا روحیه تیمی را در آنها تضعیف کند. آیا اقدامی …

تاثیراستعفای کارمند نمونه بر سایر کارکنان ادامه »

default-image

چگونه تصمیم‌هایی را که با آن مخالفید مدیریت کنید

من سرپرست واحدی در یک آژانس دولتی هستم که با دردسرهای مالی و مدیریتی جدی مواجه است. مدیران ارشد شرکت این روزها به تصمیمی فکر می‌کنند که می‌تواند تاثیری منفی در حوزه من داشته باشد. مدیر بخش همه واحدها را جمع کرده تا در مورد این مساله با آنها گفت‌وگو کند. او در مورد این …

چگونه تصمیم‌هایی را که با آن مخالفید مدیریت کنید ادامه »

default-image

چالش توزیع عادلانه وظایف بین کارمندان

مشاور عزیز، در حال حاضر برای شرکتی در صنعت هوافضا کار می‌کنم و با حجم کاری اعضای تیمم مشکل دارم. تعداد کمی از کارمندانم عملکرد و اخلاق کاری بسیار عالی دارند و می‌توانم کاملا روی آنها حساب کنم؛ اما احساس می‌کنم حجم کاری آنها در مقایسه با بقیه توازن ندارد. از یک بورد تصویری دیواری …

چالش توزیع عادلانه وظایف بین کارمندان ادامه »

default-image

آیا باید دلیل اخراج یک کارمند را توضیح داد؟

مشاور عزیز، مدیر یکی از دپارتمان‌های دانشگاه هستم که اخیرا یکی از کارمندان در واحد تحقیق را اخراج کرده‌ام. بعد از بررسی‌های جامع به این نتیجه رسیدم که این کار لازم بود و هیچ گونه احساس پشیمانی ندارم. مساله این است که این کارمند اگرچه از نظر کاری در بسیاری جهات بد بود، اما روابط …

آیا باید دلیل اخراج یک کارمند را توضیح داد؟ ادامه »

default-image

چگونه در تعطیلات سال نو مرخصی عادلانه در نظر بگیریم؟

مشاور عزیز، من یک تیم ۲۲ نفره را مدیریت می‌کنم که مسوولیت خدمات پشتیبانی به مشتری از طریق تلفن و ایمیل را بر عهده دارد. شرکت ما در طول تعطیلات سال نو بسته است و انتظار نمی‌رود کسی در تعطیلات کار کند. اما با توجه به بالا بودن حجم مشتریان از کارمندان می‌خواهیم حداقل نصف …

چگونه در تعطیلات سال نو مرخصی عادلانه در نظر بگیریم؟ ادامه »

default-image

دو تا از همکارانم با هم نمی‌سازند

مشاور عزیز! من در یک شرکت کوچک خصوصی کار می‌کنم. در این شرکت ما واحد منابع انسانی نداریم و چند ماه قبل نقش مدیریتی تازه‌ای به من محول شد. از وقتی در شغل جدید مشغول به کار شدم، دو تا از همکاران زیردستم که با هم سازگاری ندارند به شدت دردسرآفرین شده‌اند. آنها دائما به …

دو تا از همکارانم با هم نمی‌سازند ادامه »

default-image

کارمندم در برابر بازخورد واکنش منفی دارد

مشاور عزیز! یکی از کارمندان زیر دست من به نام «مری» حدودا ۲۰ ساله است. هر زمان که بازخوردی منتقدانه از من می‌گیرد (حتی با لحنی ملایم و همراه با تعریف و تمجید از سایر کارهایش)، سرخ می‌شود و به شدت شروع به گریه می‌کند و اشک از صورتش جاری می‌شود و نمی‌تواند مکالمه را …

کارمندم در برابر بازخورد واکنش منفی دارد ادامه »

default-image

آیا باید استرس را از کارکنان مخفی کرد؟

مشاور عزیز، من پست مدیریتی نسبتا پراسترسی در یک شرکت منطقه‌ای دارم. شغل من طوری است که ۶ روز هفته تمام وقت باید کار کنم، مبلغ حقوق چندان بالایی ندارم، ارتباطم با مشتریان زیاد است و مسوولیت تغییر شیفت مداوم کارکنان فصلی را هم بر عهده دارم. من برای این پست خیلی جوان هستم، اما …

آیا باید استرس را از کارکنان مخفی کرد؟ ادامه »

default-image

چطور نگذاریم بحران‌های شخصی روی کارمان تاثیر بگذارد؟

مشاور عزیز، طی یک سال گذشته کلی بدبیاری آورده‌ام. یک جراحی اورژانسی داشتم. مجبور شدم از یکی از اقوام سالخورده‌ام که دچار اختلال شناختی است مراقبت کنم و حالا هم دارم به ناچار طلاق می‌گیرم و همه اینها در چند ماه اتفاق افتاده. تا حالا، از پس این مشکلات برآمده‌ام اما شغلم طوری است که …

چطور نگذاریم بحران‌های شخصی روی کارمان تاثیر بگذارد؟ ادامه »