در رقابتی شغلی پیروز شده‌ام و همکارم واکنش‌های بدی دارد

سئوال:

مشاور عزیز!

من شغل فعلی‌ام را بلافاصله بعد از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه به دست آوردم و چند سال است مشغول به کارم. حدود ۶ ماه پیش، من را موقتا به بخش دیگری منتقل کردند. کار تیم جدید چندان با روحیات من همخوانی نداشت و با آنچه پیش‌ از آن انجام داده بودم کاملا فرق داشت. اما این انتقال پیشنهاد مدیر ارشدم بود که فکر می‌کرد هم به نفع من است و هم تیم جدید و من هم فکر کردم این تجربه جدید می‌تواند به نفع من باشد.

در چند ماه گذشته، چیزهای زیادی یاد گرفته‌ام و فکر می‌کنم با کار تیم به خوبی هماهنگ شده‌ام. دانشی که داشتم را در کارم عرضه کردم که این موضوع به کارهای تیم بسیار کمک کرده است. البته دوران سختی را پشت سر گذاشتم، چند اشتباه مرتکب شدم، اما به‌طور کلی دوران موفق و مطلوبی را می‌گذرانم.

همان زمانی که کارم را در این تیم جدید شروع کردم، فرد دیگری به نام تام به ما پیوست. مسیری که او برای رسیدن به تیم ما طی کرده بود با من متفاوت بود: او از طریق آگهی استخدام جذب شده بود و فرآیند مصاحبه را پشت سر گذاشته بود. او تجربه زیادی در نقش‌های مشابه در دیگر شرکت‌ها داشت که تصور می‌کنم در انتخابش در این شغل تاثیر داشت.

تام همیشه روابط دوستانه‌ای با من داشت و به من کمک می‌کرد، اما چیزی در رفتار او وجود داشت که برای من آزاردهنده بود. احساس می‌کنم او به این دلیل تلاش می‌کرد من را تشویق و کارهایم را تکمیل کند که فکر می‌کرد از من بهتر است. او از اینکه مسائل را برای من توضیح دهد و بگوید چه کاری انجام دهم احساس رضایت می‌کرد و در انجام برخی ابعاد کار من را دلسرد می‌کرد و می‌گفت: «خودم این کار را انجام می‌دهم؛ ممکن است مدیر راضی نباشد شما این کار را انجام دهید، چون به هر حال عضو ثابت تیم نیستید.» این در حالی است که من مستقیما با مدیرمان در این رابطه صحبت کرده بودم و او اظهار نارضایتی در این مورد نکرده بود.

در هر صورت، به تازگی یک پست جدید در بخش ما ایجاد شد که به استخدام فردی به صورت دائمی نیاز داشت. من و تام هر دو برای این پست تقاضا دادیم. بر خلاف تصور خودم و دیگران که فکر می‌کردیم تام با توجه به سابقه‌اش برای این پست انتخاب خواهد شد، مدیران من را انتخاب کردند و قرار شد تام را به بخش دیگری انتقال دهند. طبیعی است که خیلی خوشحال و هیجان‌زده هستم که شغل دائمی و ثابتی در این بخش به دست آورده‌ام و بازخورد خوبی از مدیرانم دریافت کرده‌ام.

اما موضوع این است که رفتار مرموزانه تام بدتر شده است. او هنوز عضو تیم ما است و انتقال او تا پایان امسال و حتی کمی بیشتر صورت می‌گیرد. اما به جای پرداختن به کار، اکنون بیشتر اوقات خود را به شکایت در مورد روند استخدام در شرکت و نحوه کار مدیران می‌پردازد و هر گاه پروژه بلندمدتی داریم، همیشه می‌گوید: «این مشکل شما است، من مدت زیادی اینجا نیستم.»

می‌دانم نمی‌توانم کاری برای تغییر این دیدگاه تام انجام دهم، اما با توجه به اینکه حداقل ۳ ماه دیگر با او همکار هستم، آیا شما در مورد اینکه چه رفتاری داشته باشم و چطور این شرایط را مدیریت کنم، توصیه‌ای دارید؟