مشاور: لیز رایان

تصویر پیش فرض

چه رفتارهایی اعتماد و روحیه تیمی را از بین می‌برند؟

مشاور عزیز، مدتی است که در یک شرکت خدمات اینترنتی مشغول به کار شده‌ام. من کارمند وقت‌شناسی هستم. اما چند روز پیش در راه شرکت، ماشینم دچار مشکل شد و تا نیروهای امداد برسند، یک ساعت در راه معطل شدم. وقتی وارد شرکت شدم، حدودا ساعت ۱۰ بود. به محض ورود، مدیرم را دیدم که …

چه رفتارهایی اعتماد و روحیه تیمی را از بین می‌برند؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

حقایق و باورهای غلط درباره کار مستقل کدامند؟

مشاور عزیز، به‌تازگی کارم را از دست داده‌ام. حدود دو سال در این شرکت کار کردم اما پس از مدتی، شرکت به فروش گذاشته شد و همه ما بیکار شدیم. این دومین بار است که با چنین مشکلی روبه‌رو می‌شوم. احساس می‌کنم وقتش رسیده که به شغل آزاد فکر کنم، اما همه من را می‌ترسانند …

حقایق و باورهای غلط درباره کار مستقل کدامند؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟

مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان کارمند منابع انسانی در یک شرکت داروسازی استخدام شده‌ام. پیش از آنکه وارد این حوزه شوم، وقتی اسم مدیر استخدام را می‌شنیدم، ناخودآگاه کسی را تصور می‌کردم که هر روز در محل کار، کوهی از رزومه‌های تکراری را مطالعه می‌کند به این امید که از میان هزاران تکه کاغذ …

در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

از نظر کارفرمایان، تجربه مهم‌تر است یا تحصیلات؟

مشاور عزیز، بر سر دوراهی قرار دارم. به‌تازگی از شغلم استعفا داده‌ام. در این زمینه سه سال سابقه کار دارم. از یک طرف، می‌توانم به‌راحتی در حوزه تخصصم کار پیدا کنم اما از طرف دیگر، دوست ندارم خودم را محدود به یک زمینه شغلی کنم و دنبال تنوع کاری هستم تا تجربه‌های بیشتری به‌دست آورم. …

از نظر کارفرمایان، تجربه مهم‌تر است یا تحصیلات؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

چگونه با تکنیکی ساده نیروهایی خوب استخدام کنیم؟

مشاور عزیز، همین چند روز پیش، شرکت ما بودجه سال بعد را تصویب کرد. طبق برنامه، من باید تا پایان سال آینده دست کم چهار نفر را استخدام کنم. مساله اینجا است که هنگام جذب نیرو، معمولا با ۶ تا ۸ نفر مصاحبه می‌کنم و انتخاب یک نفر از میان این همه گزینه واقعا دشوار …

چگونه با تکنیکی ساده نیروهایی خوب استخدام کنیم؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

با همکاری که وظایفش را انجام نمی‌دهد چه کنیم؟

مشاور عزیز، شغل من از همه نظر عالی است فقط یک مشکل وجود دارد. همکارم «لیزا» وظایفش را انجام نمی‌دهد. هر روز دیرتر از همه در محل کار حاضر می‌شود، چند ساعت را تقریبا به بطالت می‌گذراند بدون آنکه کار خاصی انجام دهد و سپس برای ناهار آماده می‌شود. وقتی از غذاخوری برمی‌گردد، چند کار …

با همکاری که وظایفش را انجام نمی‌دهد چه کنیم؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

منابع انسانی باید طرف چه کسی را بگیرد؟

مشاور عزیز، از سال ۲۰۰۷ در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنم. عاشق این حوزه هستم اما نمی‌توانم با طرز فکر رئیسم، «دورا»، درباره نقش منابع انسانی کنار بیایم. شعبه ما از نظر میزان فروش در رده دوم قرار دارد با وجودی که تعداد کارکنان ما از سایر شعبه‌ها کمتر است.دورا نمی‌داند که یکی از عوامل …

منابع انسانی باید طرف چه کسی را بگیرد؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

۱۰ چیزی که باید درباره رئیستان بدانید

مشاور عزیز، یک سال پیش از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدم. پس از فارغ‌التحصیلی، تصمیم گرفتم چند دوره مرتبط با رشته تحصیلی‌ام را بگذرانم تا برای ورود به بازار کار آمادگی داشته باشم. سپس یک کار نیمه‌وقت پیدا کردم تا هزینه‌های کلاس‌هایم را بپردازم. پس از اتمام دوره‌های آموزشی، رزومه‌ام را به‌روزرسانی کردم و برای چند شرکت …

۱۰ چیزی که باید درباره رئیستان بدانید ادامه »

تصویر پیش فرض

چگونه با حفظ احترام یک کارمند را اخراج کنیم؟

مشاور عزیز، چند ماه پیش به‌عنوان مدیر فروش در شرکتی مشغول به کار شدم. در پایان سه ماه سوم، متوجه شدم یکی از کارکنان که «تام» نام دارد، از عهده وظایفش برنمی‌آید. او انسانی دوست‌داشتنی و یک کارمند سختکوش است، اما از فرآیندهای فروش سر در‌نمی‌آورد و از زمانی که من وارد این تیم شده‌ام، …

چگونه با حفظ احترام یک کارمند را اخراج کنیم؟ ادامه »

تصویر پیش فرض

۱۲ رفتار غیرحرفه‌ای که از متقاضیان کار سر می‌زند

مشاور عزیز، من در واحد استخدام کار می‌کنم. فرهنگ سازمانی برای ما بسیار مهم است و تلاش می‌کنیم افرادی را استخدام کنیم که آگاه، هوشیار و ممتاز باشند. چند روزی است که با «اشلی»، یکی از کسانی که برای ما درخواست شغلی فرستاده از طریق ایمیل در تماس هستم. هفته گذشته، ایمیلی از او دریافت …

۱۲ رفتار غیرحرفه‌ای که از متقاضیان کار سر می‌زند ادامه »