سایر

مشاور عزیز، من مدیر واحد بازاریابی یک شرکت خدمات اینترنتی هستم. طی دو ماه اخیر، دو نفر از کارکنان خوبم از شرکت رفتند و هنوز جای آن دو نفر پر نشده که یکی دیگر، درخواست استعفا کرده. اصلا دوست ندارم یک نیروی خوب دیگر را از دست بدهم. به همین خاطر، تصمیم گرفتم به او […]

مشاور عزیز، من مدیر واحد فناوری یک شرکت کوچک هستم. پس از پاندمی کرونا، مدیران ارشد اعلام کردند برای مدتی کوتاه، کارکنان باید دورکاری کنند، به جز تعدادی معدود که حضورشان در شرکت ضروری بود. وقتی کرونا از تب و تاب افتاد، از کارمندها خواستند دوباره حضوری کار کنند. اما بعضی از کارمندها که دورکاری

مشاور عزیز، باسلام کارمند شرکت پتروشیمی هستم دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت (همانند رئیسم) و مدت ۱۰ سال با ایشان مشغول کار هستم. مدیرم اصلا به من اعتقاد نداشته و هرکجا نام من می‌آید با آن مخالفت می‌کند و مخالف رشد من هست و اجازه ارتقای من را هم نمی دهد. من در این سمت

مشاور عزیز، در سال جدید ارتقای شغلی یافته‌ام و قرار است جایگزین مدیر مستقیم خودم که او هم ارتقا یافته شوم. پیش از تعطیلات سال نو، او در مورد کارها و وظایفش به من آموزش داد و گفت که خودش به مدیران ارشد شرکت پیشنهاد کرده من جایگزینش شوم. چند بار از او خواسته‌ام در

مشاور عزیز، من پس از سال‌‌‌ها فعالیت در حوزه مالی، به این نتیجه رسیدم که اصلا برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام. استرس کارم خیلی زیاد است، تکراری است و اصلا برایم جذابیتی ندارد. وقتی این شغل را انتخاب کردم، تازه فارغ‌‌‌التحصیل شده بودم و فقط ۲۴ سالم بود. آن موقع، شرایط خیلی فرق داشت و

مشاور عزیز، بیش از ۱۰سال پیش، استارت‌آپی در حوزه تکنولوژی راه‌‌‌اندازی کردم. خودم هم مدیریتش را بر عهده گرفتم. آن را از صفر ساختم و به جایی رساندم که حالا بیش از ۱۰۰ کارمند دارم و فعالیتمان در قیاس با سال اول، کلی گسترش پیدا کرده. اما حالا حس می‌‌‌کنم خسته هستم و نیاز دارم

مشاور عزیز، من در حوزه علوم کامپیوتر کار می‌کنم. وقتی این مسیر را انتخاب کردم، کم سن و سال بودم و اصلا علاقه‌ای به آن نداشتم. فقط می‌خواستم شغل داشته باشم. مدتی پیش تصمیم گرفتم مسیر دیگری را امتحان کنم اما نمی‌دانستم چه مسیری. ناگهان کلی سوال به ذهنم آمد: آیا باید دنبال عشق و

مشاور عزیز، من به تازگی ترفیع گرفته‌ام و مسوول استخدام شده‌ام. یکی از وظایف من، بررسی آگهی‌های استخدام است. متاسفانه، تعداد بازدیدها از آگهی‌هایمان بسیار کم است و تعداد پاسخ‌ها، حتی کمتر. کیفیت پاسخ‌ها هم به شدت پایین است. قصد دارم این رویه را تغییر دهم. سوالم اینجاست که چطور می‌توانیم یک آگهی استخدام آنلاین

مشاور عزیز، هفته گذشته برای شما نوشتم که به تازگی مسوول استخدام شده‌ام و یکی از وظایفم، بررسی آگهی‌های استخدام آنلاین است. گفتم که تعداد بازدیدها از آگهی‌ها کم است و تعداد ارسال رزومه ها، حتی کمتر. شما گفتید که کارجو معمولا برای پیدا کردن کار، یا سراغ گوگل (یا سایر موتورهای جست‌وجو) می‌رود یا