مدیریت تغییر در یک تصویر

تغییر موفق = ۱. چشم انداز + ۲. مهارت + ۳. انگیزه + ۴. منابع + ۵. برنامه عملیاتی.

اگر هر کدوم اینها نباشه:

  1. نبود چشم انداز ← سردرگمی.
  2. نبود مهارت ← اضطراب.
  3. نبود انگیزه ← مقاومت و سختی.
  4. نبود منابع ← اضطراب.
  5. نبود برنامه عملیاتی ← شروع نادرست.

بسوزه پدر تجربه 🙂

1 دیدگاه درباره «مدیریت تغییر در یک تصویر»

  1. به نظرم یک خطای سیستمی بزرگ اتفاق افتاده و در اکثر حوزه های مدیریتی و برنامه ریزی وجود دارد
    اینکه ما ربات نیستیم که فقط نیازمند برنامه یا مدل یا فرابند باشیم و در زیر مجموعه ابن خطا موارد زیر نادیده گرفته شده است ،البته فرض مستتری در این مدل کارها وجود دارد که برای انسان و سیستم دارای تعهد،انرژی و دارای شجاعت در نظر گرفته می شوند و نه برای تغییر در هر انسان یا سیستمی با اجزای انسانی
    اما در واقعیت تعهد نیاز است که خود این تعهد باید حاوی شجاعت لازم نیز باشد
    با احساسات انرژی می گیریم و انرژی از دست می دیم

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *