در اهمیت روابطه کاری مناسب و فرار از مدیران بد: یک نمودار و دو نقل قول

توضیح نمودار پوستر این نوشته:

ریچارد لایارد (Richard Layard) بنیان‌گذار و رئیس سابق مرکز عملکرد اقتصادی در لندن، در کتاب تازه خود به نام «آیا می‌توانیم شادتر باشیم؟» (Can we be happier) می‌گوید:

در سطح فردی، شاد بودن بیشتر از اینکه به پول و درآمد زیاد نیاز داشته باشد، تابع سلامت روان، روابط خوب و کیفیت شغلی است.

در سطح یک کشور هم، اعتماد اجتماعی مهم‌ترین فاکتور در شاد بودن افراد است.

این نمودار، یکی از چند نموداری است که از کتاب او استخراج شده و مثلا نشان می‌دهد دلیل اصلی اینکه خیلی از افراد از کارشان راضی نیستند این است که بیشتر روسا به کارمندان خود احساس خوشایندی نمی‌دهند و آنها در مورد چگونگی انجام کار، استقلال ندارند.

منبع: دنیای اقتصاد

نقل قول اول:

آدمها شغل‌های بد را ترک نمی‌کنند، آنها رئیس‌های بد را ترک می کنند.

People Don’t Leave Bad Jobs, They Leave Bad Bosses.

البته نمیدونم این حرف حکیمانه رو کی زده، ولی خیلی جاها بهش ارجاع دادند، از جمله این مقاله در فوربس.

نقل قول دوم:

اول مشتری‌ها وارد شر کت نمی‌شوند. اول کارمندان وارد شرکت می‌شوند. (و یا مشتری ها حرف اول را نمی زنند. کارمندان حرف اول را می زنند.) اگر از کارمندان خود مراقبت کنید، آنها نیز از مشتریان مراقبت خواهند کرد. – ریچارد برانسون

Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients. Richard Branson