روشهای جالب و نوآورانه شرکت IOEC

امروز با دوستان دانشکده صحبت موضوع نهار دادن شرکتها بود، اینکه شرکتهای ایرانی در این زمینه چه فرقهایی با هم دارند (آبدارچی دارن یا نه، نهار میدن یا نه، آیا مدیران شرکت هم تو همون سالنی غذا میخورند که بقیه پرسنل میخورند، …)، فرقشون با شرکتهای سایر کشور ها مثل انگلیس و فرانسه و کانادا چیه،

من یاد تاسیسات دریایی افتادم و نوشتم:

شرکت تاسیسات دریایی ایران (IOEC) که بودم، اینجوری بود که شرکت با ۴ یا ۵ تا رستوران اطراف شرکت طرف قرارداد بود و به پرسنل بن غذا میداد (تا جایی که یادمه حدود ۳ تومن که اون موقع قیمت غذاهای معمولی مثل خورشت ها و کباب و جوجه بود)، بعد ساعت نهار میرفتی رستوران مورد علاقه ات، بن میدادی، و اگه غذای گرونتر سفارش میدادی (کباب برگ، گردن، …) ما به التفاوتش رو از جیب میدادی
فرصت خوبی بود که با همکارهات از قسمتهای مختلف سازمان یه قدمی بزنی و اگه زود غذات رو خوردی یه ده دقیقه ای تو پارک ایرانشهر قدم بزنی
از لحاظ سرویس غذا IOEC خیلی چیزهای دیگه در ایران بی نظیر بود.
مثال دیگه: آموزش زبان انگلیسی داخل شرکت، اون هم در ساعت اداری / اضافه کار با حقوق و تازه تا حدی اجباری. مثلا اگه میخواستی ماموریت یه هفته ای بری خارج شرکت، باید حداقل سطح زبان حدود intermediate بود و اگه لازم بود زمان بیشتری ماموریت باشی، upper intermediate

۱- زمینه:

من بعد سربازی تا حدود ۵ سال چپ راست شرکت عوض میکردم:

سه ماه یک شرکت وابسته به صنایع دفاع + نه ماه سایپا + دو سال و سه ماه IOEC + یک سال صفا فولاد  (دفتر تهران) + دو سال و نیم ناردیس

جوونی و مجردی و شوق یادگیری چیزهای جدید + یادش به خیر بازار کار خوب زمان خاتمی که تا اوایل دولت محمود ادامه داشت. ولی الان نزدیک ۱۰ ساله که تو یکی از شرکتهای گروه مپنا مشغول کارم.

این باعث شد که خوب و بد این شرکتها رو تجربه و مقایسه کنم.

۲- یک ایده استارت آپی جالب:

نمی دونم آیا با وب سایت Glassdoor آشنا هستید یا نه. تو این سایت کاربران فعلی و قبلی شرکتها به صورت ناشناس نظرات تجربیات شون درباره شرکتها می نویسنُ میگن رنج حقوقی شون چقدر بوده،‌ مصاحبه های شغلیشون چی بوده و … تا کسایی که میخوان جایی استخدام شن ازش یه دیدی داشته باشن و تصمیم گیری بهتری کنند و … تا جایی که میدونم درآمدش هم از آگهی های شغلیه.
خوب میشد تو ایران هم یکی کار مشابهی می کرد. البته چند روز پیش با سایت سالپا آشنا شدم. شعارش اینه: “همه چیز را همگان دانند: از شرکت‌ها و محیط‌های‌ کاری بیشتر بدون و جایی کار کن که دوسش داری ♥” . این سایت الان مصاحبه پرسنل چند تا از شرکتهای معروف رو داره (مثل مپنا، دیجی کالا و … )  رو داره. شاید این سایت هم از مصاحبه شروع کرده تا ببینه اگه کارش گرفت، بعدا بخواد کارش رو توسعه بده.