آلیسون گرین

مشاور عزیز، چند هفته قبل از شروع بحران کرونا، قصد داشتم به یکی از کارکنانم که عملکردش مشکل دارد، بگویم که باید در یک «دوره بهبود عملکرد» شرکت کند. قبلا در گزارش‌های ارزیابی، نگرانی‌هایم درباره عملکردش را عنوان کرده بودم. گاهی پیشرفت‌هایی از او می‌بینم اما پس از مدت کوتاهی، دوباره اشتباهاتش را تکرار می‌کند. […]

مشاور عزیز، من مسوول برنامه‌ریزی کنفرانس‌ها و جلسات آموزشی هستم. سرپرستم، «آنه»، مادری مجرد است و پسری ۱۰ ساله دارد به نام «جیک» که شرایطش خاص است و نیاز به مراقبت دارد. آنه نتوانسته فرد قابل اعتمادی را پیدا کند که جیک را بعد از ساعات مدرسه یا آخر هفته‌ها به او بسپارد و به

مشاور عزیز، من در یک شرکت کوچک غیرانتفاعی کار می‌کنم. برای واحد ما، یک سرپرست جدید آورده‌اند به نام «جین». او دوست‌داشتنی است، اما کنار آمدن با سبک مدیریت او واقعا سخت است. در هر چیزی دخالت می‌کند و همه تصمیم‌ها را خودش می‌گیرد. البته مشکل اصلی این نیست. مشکل این است که جین با

مشاور عزیز، از وقتی کرونا آمده، کار ما در شرکت دو برابر شده است. من تازه اینجا استخدام شده‌ام (از ماه فوریه) و نیروهای تیم ما، نصف شده‌اند. به جای چهار نفر، شدیم دو نفر. فعلا دورکاری می‌کنیم و دست‌کم تا یک ماه دیگر، اوضاع به همین منوال است. من و همکارم برای آنکه به

مشاور عزیز، از وقتی که به‌دلیل بحران کرونا، شغل جدیدم را از دست دادم، فعالانه به‌دنبال فرصت‌های شغلی دیگر هستم. پس از ارسال درخواست برای کار در یک رستوران، از من خواستند که برای مصاحبه به آنجا بروم. اما در شرایط فعلی، آداب حضور در مصاحبه به چه شکل است؟ مثلا آیا باید طی مصاحبه

مشاور عزیز، بارها پیش آمده که مدیرم، پروژه‌ای را به من می‌سپارد ولی راه و چاهش را یادم نمی‌دهد. وقتی از او سوال می‌پرسم، کلافه می‌شود و می‌گوید «خودت راهش را پیدا کن.» من تمام تلاشم را می‌کنم. اما وقتی پروژه را تحویلش می‌دهم، می‌گوید که کارها را آن‌طور‌که او می‌خواسته انجام نداده‌ام و اقرار

مشاور عزیز، بیش از یک سال است که به‌عنوان منشی و سپس مسوول هماهنگی برای یک شرکت کوچک کار می‌‌کنم که کلا ۴ نفریم. جای خوبی است و رئیسم برایم ارزش قائل است اما حس می‌‌کنم وقتش است که از اینجا بروم. در طول روز، کار زیادی نیست که انجام دهم و این برایم کسل‌‌کننده

مشاور عزیز، اخیرا از کارم استعفا داده‌ام. یک سال و نیم در آن شرکت کار کردم و برایشان سنگ تمام گذاشتم. شرایط مالی شرکت اصلا خوب نیست و قرار است ساختار شرکت را تغییر دهند. آن موقع، فکر کردم ممکن است تعدیل نیرو کنند و کارم را از دست بدهم. به همین خاطر، محض احتیاط

مشاور عزیز، گاهی شرکت‌ها مایلند سوابق کارجو را بررسی کنند و بیشترشان، از یک شرکت ثالث می‌خواهند که این کار را انجام دهد. شرکت مربوطه نیز یک فرم برایت می‌فرستد تا عناوین، تاریخ‌ها، اسم شرکت‌های سابق و سایر اطلاعات را بنویسی. «ترفندش» این است که وقتی این فرم را کامل می‌کنی، ۱۰۰ درصد صادق باشی.

مشاور عزیز، من عمیقا از همکارم، امیلی بدم می‌آید. ظاهرا بقیه از معاشرت با او لذت می‌برند، اما من نه. چند ماه پیش ترفیع گرفتم. حتی در خواب هم نمی‌دیدم که به این زودی به این جایگاه برسم. با رئیسم رابطه خوبی دارم و به من اعتماد دارد. اما بلافاصله بعد از اینکه فهمیدم مجبورم