آلیسون گرین

تصویر پیش فرض

چگونه از برگزاری جلسات مخرب جلوگیری کنم؟

مشاور عزیز، یک سال است که در سازمان‌مان مدیر شده‌ام و به‌طور کلی هفت سال است که در این سازمان مسوولیت‌های مختلف را بر عهده داشته‌ام. حالا قرار است مسوولیت تازه‌ای به من سپرده شود و رهبری تیم بزرگ‌تری را بر عهده داشته باشم. در گذشته، رئیس من جلسات هفتگی بین اعضای تیم برگزار می‌کرد […]

چگونه از برگزاری جلسات مخرب جلوگیری کنم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور پس از شکست شغلی در میانسالی از صفر شروع کنم؟

مشاور عزیز، من از ۲۰ تا ۳۰ سالگی نسبتا موفق بودم. بلافاصله بعد از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، شغل پیدا کردم و پله‌های ترقی را طی کردم. از دستیاری به جایگاه مدیریتی رسیدم. دستاوردهایی هم داشتم. تا اینکه در ۳۰ سالگی در زندگی شخصی‌ام مشکلاتی ایجاد شد که روی کارم تاثیر گذاشت و من را به

چطور پس از شکست شغلی در میانسالی از صفر شروع کنم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چرا بعضی شرکت‌ها کارکنان بد را اخراج نمی‌کنند؟

مشاور عزیز، من یک شغل دائمی در یک شرکت دولتی دارم. یک کارمند قراردادی داریم که اصلا کارهایش را درست انجام نمی‌دهد. طرز برخوردش هم خوب نیست. به نظرم دیگر شورش را در آورده است. اسناد را بدون آنکه به آنها رسیدگی کند در قفسه اسناد تکمیل شده می‌گذارد. چک‌ها را گم می‌کند. کارهای سخت

چرا بعضی شرکت‌ها کارکنان بد را اخراج نمی‌کنند؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور به مدیرمان بگوییم که حجم کارمان زیاد است؟

مشاور عزیز، حدود یک سال است که برای یک مجله کار می‌کنم. معمولا کارها را باید خیلی سریع تحویل دهم. همزمان چند کار انجام می‌دهم. این مجله از آن نشریه‌هایی نیست که خبرهای فوری را پوشش دهد. معمولا هر روز ۹ تا ۱۰ ساعت کار می‌کنم و صبح‌ها یا غروب‌ها در خانه، مجبورم ایمیل‌ها را

چطور به مدیرمان بگوییم که حجم کارمان زیاد است؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چانه‌زنی برای افزایش حقوق: ۶ نکته که کارجویان باید بدانند

مشاور عزیز، مدتی است به دنبال کار هستم و تا به حال با سه شرکت مصاحبه کرده‌ام. در یکی از مصاحبه‌ها قبول شدم و به مصاحبه دوم رفتم. در مصاحبه دوم، همه چیز خوب پیش رفت اما حقوقی که پیشنهاد کردند، خیلی پایین بود. من هم درخواستشان را رد کردم اما دلیلم را نگفتم. راستش

چانه‌زنی برای افزایش حقوق: ۶ نکته که کارجویان باید بدانند بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

کابوس کارجویان: وقتی رئیس پی می‌برد که دنبال کار می‌گردید

مشاور عزیز، چند سال است که در یک شرکت کار می‌کنم. مدتی است که می‌خواهم حوزه فعالیتم را عوض کنم و دنبال یک شغل جدید هستم. پس از مدت‌ها جست‌وجو و چند مصاحبه با یک شرکت، از بین چند متقاضی، من و یکی دیگر انتخاب شدیم و به دور نهایی رفتیم. حالا دو هفته از

کابوس کارجویان: وقتی رئیس پی می‌برد که دنبال کار می‌گردید بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور نگذاریم بحران‌های شخصی روی کارمان تاثیر بگذارد؟

مشاور عزیز، طی یک سال گذشته کلی بدبیاری آورده‌ام. یک جراحی اورژانسی داشتم. مجبور شدم از یکی از اقوام سالخورده‌ام که دچار اختلال شناختی است مراقبت کنم و حالا هم دارم به ناچار طلاق می‌گیرم و همه اینها در چند ماه اتفاق افتاده. تا حالا، از پس این مشکلات برآمده‌ام اما شغلم طوری است که

چطور نگذاریم بحران‌های شخصی روی کارمان تاثیر بگذارد؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

با همکاری که قصد تخریب‌مان را دارد چه کنیم؟

مشاور عزیز، تقریبا یک سال پیش، یکی از دوستانم از من خواست که برای همکارش «آماندا» کار پیدا کنم. پس از صحبت با آماندا دیدم که باهوش و با استعداد است و ارزش‌های حرفه‌ا‌ی‌مان مثل هم است. چند فرصت شغلی به او پیشنهاد کردم و حتی کمک کردم که از فرآیند استخدام شرکتمان که مثل

با همکاری که قصد تخریب‌مان را دارد چه کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

با یک رئیس منفعل و پرخاشگر چطور برخورد کنیم؟

مشاور عزیز، اوضاع واحد ما واقعا به هم ریخته. همه مان به تنگنا آمده‌ایم و داریم دنبال کار می‌گردیم اما به این زودی‌ها نمی‌توانیم استعفا دهیم. متاسفانه فعلا مجبوریم این وضعیت را تحمل کنیم. داستان از این قرار است: در یک نظرسنجی که در سراسر سازمان برگزار شد، تیم ما از نظر روحیه و شادی

با یک رئیس منفعل و پرخاشگر چطور برخورد کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

با همکارانی که مزاحم کارمان می‌شوند چطور برخورد کنیم؟

مشاور عزیز، من ۱۰ سال است که در بخش پشتیبانی IT کار می‌کنم. اخیرا طراحی داخلی شرکت تغییر کرده و حالا همه کارکنان باید با هم در یک فضای باز کار کنند (بدون دیوار و پارتیشن). این کاملا روی کار من تاثیر گذاشته. حالا همکارانم دائما می‌آیند سر میز من و انتظار دارند کارم را

با همکارانی که مزاحم کارمان می‌شوند چطور برخورد کنیم؟ بیشتر بخوانید »

پیمایش به بالا