اگر جستجوی شغلی شما به جایی نمی‌رسد، این نشانه‌ای از سوی طبیعت است که باید روش خود را تغییر دهید. هر روز از افرادی پیام دریافت می‌کنم که می‌گویند: «۱۱۴ درخواست شغلی به صورت آنلاین ارسال کرده‌ام و فقط دو مصاحبه داشته‌ام» یا «۸۶ رزومه فرستاده‌ام، اما حتی یک پاسخ هم نگرفته‌ام.»
مشکل اینجاست که سیستم استخدام در بیشتر شرکت‌های متوسط و بزرگ معیوب است. این یک واقعیت است. اما شما نمی‌توانید منتظر بمانید تا کارفرمایان روند استخدامی خود را اصلاح کنند.
اصلاح این فرآیند سال‌ها طول می‌کشد. حتی کارفرمایانی که به دنبال جذب استعدادهای برتر هستند و با ما برای بهبود سیستم استخدامی خود همکاری می‌کنند، معمولاً برای اجرای تغییرات، برنامه‌ای دو ساله دارند. هرچه سازمان بزرگ‌تر باشد، تغییر سخت‌تر و زمان‌برتر خواهد بود.
پس تکلیف شما چیست؟
شما همین حالا به کار نیاز دارید! نمی‌توانید منتظر بمانید تا سیستم‌های معیوب درخواست شغلی آنلاین از بین بروند.
نمی‌توانید منتظر بمانید تا الگوریتم‌های جستجوی کلیدواژه و فرم‌های درخواست آنلاین منسوخ شوند. شما باید همین حالا وارد بازار کار شوید!
می‌توانید از خرابه‌های سیستم استخدامی قدیمی عبور کنید و شغل بعدی خود را به دست آورید. خبر خوب اینجاست که وقتی از روند معمول کارفرمایان خارج شوید و روش متفاوتی را برای یافتن شغل امتحان کنید، دیگر احساس ضعف و ناتوانی نخواهید کرد—چون دیگر ضعیف و ناتوان نخواهید بود!
شما با التماس و درخواست‌های مکرر به دنبال مصاحبه نخواهید رفت. بلکه از درِ اصلی وارد خواهید شد!
شما در دید مدیر استخدام، نه به عنوان یک فرد ناامید، بلکه به عنوان فردی توانمند و بااستعداد ظاهر خواهید شد—به عنوان یک فرد هم‌سطح. شما و مدیر استخدام در این معادله‌ی کاری، طرفین برابر هستید، اما در فرآیند سنتی جستجوی شغلی، بیشتر کارجویان این احساس را ندارند.
این به این دلیل است که سیستم سنتی، کارفرمایان را در مقام خدایی قرار داده و جویندگان کار را بی‌ارزش جلوه می‌دهد.
چگونه بدون پر کردن فرم‌های آنلاین شغل پیدا کنید؟
برای شروع، باید ذهنیت خود را تغییر دهید. در اینجا سه باور قدیمی درباره‌ی جستجوی کار را بررسی می‌کنیم که باید آن‌ها را با دیدگاه‌های جدیدی جایگزین کنید.
باور قدیمی: کارفرمایان تمام قدرت را در اختیار دارند، پس جویندگان کار باید از آن‌ها تبعیت کنند.
باور جدید: کارفرمایان قدرت مطلق ندارند! اگر مشکلی نداشتند، اصلاً آگهی استخدام منتشر نمی‌کردند.
وقتی کودک شما جورابش را داخل لوله‌ی فاضلاب می‌اندازد و مجبور می‌شوید یک لوله‌کش بیاورید، چه کسی قدرت بیشتری دارد؟ شما یا لوله‌کش؟
وقتی بدانید چه مشکلی را برای کارفرما حل می‌کنید، جایگاه قدرتمندتری در فرآیند استخدام خواهید داشت.
باور قدیمی: من فقط باید به دنبال شغل‌های تمام‌وقت با مزایا باشم.
باور جدید: محدود کردن خود به مشاغل تمام‌وقت اشتباه است. دنیا در حال تغییر است.
فرقی ندارد که حقوق ثابت دریافت کنید یا به عنوان مشاور مستقل کار کنید، شما همیشه یک متخصص هستید. چرا همین حالا یک کارت ویزیت تهیه نمی‌کنید و خود را به عنوان یک مشاور حرفه‌ای معرفی نمی‌کنید؟
باور قدیمی: من باید قوانین اعلام‌شده در آگهی‌های شغلی را رعایت کنم.
باور جدید: چه کسی گفته شما باید قوانین نوشته‌شده در آگهی‌های شغلی را بخوانید و رعایت کنید؟
چرا باید وقت خود را برای خواندن و دنبال کردن قوانین بی‌اساس تلف کنید؟ شما هیچ تعهدی به این آگهی‌ها ندارید!
حالا شما یک فرد مستقل و آزاد هستید!
چگونه شغل بعدی خود را پیدا کنید؟
✅ ۱. مسیر خود را مشخص کنید
تصمیم بگیرید که چه کاری می‌خواهید انجام دهید—نه فقط بر اساس توانایی‌هایتان، بلکه بر اساس علاقه، میزان درآمد مورد نیاز و ارزش‌های شخصی‌تان. اگر از همان ابتدا بدانید که از شغل خود متنفر خواهید بود، اصلاً چرا برای آن تلاش کنید؟
✅ ۲. برند شخصی خود را بسازید
بسیاری از افراد خود را خیلی کلی معرفی می‌کنند: «من از عهده‌ی کارهای زیادی برمی‌آیم!» این ضعیف‌ترین معرفی ممکن است.
مشخص کنید که دقیقاً به دنبال چه نوع شغلی هستید و برند خود را متناسب با آن بسازید.
✅ ۳. فهرستی از کارفرمایان هدف تهیه کنید
از خود بپرسید: «من چه مشکلی را بهتر از بقیه می‌توانم حل کنم؟»
به شرکت‌هایی که احتمالاً به مهارت‌های شما نیاز دارند، فکر کنید و لیستی از آن‌ها تهیه کنید.
✅ ۴. مدیر استخدام خود را در هر شرکت پیدا کنید
فردی که باید به او توجه کنید، مدیر منابع انسانی نیست، بلکه مدیر بخش موردنظر شماست.
او مشکلاتی دارد—حتی اگر هنوز آگهی استخدام منتشر نکرده باشد. ارزشش را دارد که مستقیماً با او تماس بگیرید و بپرسید: «آیا شما هم با این مشکل خاص مواجه شده‌اید؟»
✅ ۵. برای مدیران استخدام، «نامه‌ی درد» بفرستید
«نامه‌ی درد» (Plain Letter) چیست؟
این نامه‌ای است که مستقیماً برای مدیر استخدام ارسال می‌کنید و به او نشان می‌دهید که مشکلاتش را درک می‌کنید.
نامه‌ی شما همراه با رزومه‌ی انسانی (نه سنتی) روی میز مدیر استخدام قرار می‌گیرد و توجه او را جلب می‌کند.
نامه‌های درد تأثیر زیادی دارند، زیرا مستقیماً مدیر را هدف قرار می‌دهند و نشان می‌دهند که فردی خارج از شرکت، مشکلات او را درک می‌کند.
به طور متوسط، ۲۵٪ از نامه‌های درد منجر به مصاحبه‌ی شغلی یا تماس تلفنی می‌شوند—نتیجه‌ای بسیار بهتر از فرستادن رزومه به درون سیاه‌چاله‌ی سایت‌های استخدامی!
آیا آن‌قدر از جستجوی شغلی سنتی ناامید شده‌اید که بخواهید قدمی جسورانه بردارید و روشی جدید را امتحان کنید؟
این سؤالی است که باید از خود بپرسید!
سوالات و پاسخ‌ها
۱. به نظر می‌رسد پیدا کردن مدیر استخدامی خاص من سخت باشد. چطور می‌توانم این کار را انجام دهم؟
اگر کارفرمای هدف شما ده یا بیست هزار کارمند داشته باشد و بسیاری از مدیران عنوان شغلی مشابهی داشته باشند، ممکن است پیدا کردن مدیر استخدامی شما دشوار باشد. اما در غیر این صورت، این کار ساده است. در اینجا مراحل لازم برای انجام آن آمده است. شما می‌توانید فرآیند دقیق را در دوره مجازی چهار هفته‌ای “پیدا کردن مدیر استخدامی خود” یاد بگیرید.
۲. باشه، آماده‌ام که چیز جدیدی امتحان کنم. کاری که الان انجام می‌دهم جواب نمی‌دهد. چطور شروع کنم؟
مقالات لیز رایان در لینکدین و فوربس را بخوانید (ترجمه فارسی بیش از ۱۰۰ مورد از این مقالات را در اینجا آورده‌ام) تا بیشتر در مورد نامه‌های درد، رزومه‌ای با صدای انسانی و روش جستجوی شغل فرد کامل که لیز اختراع کرده، بیاموزید.
این مطلب ترجمه آزادی است از این نوشته به قلم خانم لیز رایان
جهت مشاهده تصویر بزرگ، روی تصویر بالا کلیک کنید.