آلیسون گرین

تصویر پیش فرض

چه کنیم وقتی از شغل جدیدمان متنفریم؟

مشاور عزیز، دو هفته از استخدامم در شغل جدیدم می‌‌گذرد و از آن متنفرم. به من گفته بودند کارم ویراستاری است اما بعدا معلوم شد بیشتر کارهای اداری و ثبت اطلاعات است. اکثر اوقات دارم به این و آن تلفن می‌‌زنم تا اطلاعات بگیرم که البته معمولا جواب نمی‌دهند. در حال حاضر مجبورم تا دیروقت […]

چه کنیم وقتی از شغل جدیدمان متنفریم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور با مدیری که در دسترس نیست برخورد کنیم؟

مشاور عزیز، من و تیمم هنوز به دلیل کرونا دورکاری می‌کنیم. این موضوع را ذکر کردم چون قبلا که حضوری بودیم، این مشکل را نداشتم. معمولا یک تا سه بار در هفته در این موقعیت قرار می‌‌گیرم: یک مرحله از پروژه را تمام می‌کنم و قبل از اینکه ادامه دهم، به نظر رئیسم نیاز دارم.

چطور با مدیری که در دسترس نیست برخورد کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور دلایل ترک شغل قبلی‌ام را توضیح دهم؟

مشاور عزیز، مدتی است که از کارم استعفا داده‌ام و به دنبال کار جدید هستم. با چند شرکت مصاحبه کرده ام. عملکردم در جلسه مصاحبه به نظر خودم خوب است، اما وقتی مسوول مصاحبه می‌پرسد: «چرا از شغلت استعفا دادی؟»، دستپاچه می‌شوم و نمی‌دانم چطور جواب بدهم. من از کارم استعفا دادم چون حقوقش کم

چطور دلایل ترک شغل قبلی‌ام را توضیح دهم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

با همکاری که دائما انرژی منفی می‌دهد چطور رفتار کنیم؟

مشاور عزیز، یکی از همکارانم به اسم «دانا»، که دوستم هم هست، شدیدا بی‌روحیه است. البته حق دارد چون راستش را بخواهید، مدیرش بی‌کفایت است و طی این چند سال، دوستم را به ستوه آورده. او چند بار سعی کرد شغل جدیدی پیدا کند. خودم به یکی از دوستانم معرفی‌اش کردم اما با اینکه رزومه

با همکاری که دائما انرژی منفی می‌دهد چطور رفتار کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

مسوولان مصاحبه بر چه اساسی شما را ارزیابی می‌کنند؟

مشاور عزیز،مدتی است که به دنبال کار می‌گردم و تا حالا با چند شرکت مصاحبه کرده‌ام. در این مدت، این سوال دائما در ذهنم تکرار می‌شود که مسوولان مصاحبه بر چه اساسی من را ارزیابی می‌کنند؟ چطور با دیدن چند خط رزومه و پرسیدن چند سوال، آن هم تنها در یک یا دو جلسه به

مسوولان مصاحبه بر چه اساسی شما را ارزیابی می‌کنند؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور اعضای جلسه را به شرکت در گفت‌وگو تشویق کنیم؟

مشاور عزیز، من به تازگی مدیر شده‌ام. یکی از وظایفم، مدیریت گروهی از کارکنان است. تا حالا همه چیز خوب پیش رفته و با تک‌تک آنها ارتباط خوبی دارم. تنها مشکلم مربوط به جلسات هفتگی است. در جلسات حس می‌کنم من متکلم وحده‌ام و از حالت چهره و بدن کارکنان، برداشت می‌کنم که از شرکت

چطور اعضای جلسه را به شرکت در گفت‌وگو تشویق کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

با یک کارمند تهاجمی چطور برخورد کنیم؟

مشاور عزیز، پنج سال است که برای یک سازمان کار می‌کنم. به‌تازگی یک کارمند جدید استخدام کرده‌ایم که مستقیما به من گزارش می‌دهد. ما فقط با چهار نفر مصاحبه کردیم و در نهایت، به‌رغم مخالفت من، او استخدام شد. من دوست داشتم باز هم به جست‌وجو ادامه دهیم، اما مدیرم اصرار می‌کرد که همین گزینه

با یک کارمند تهاجمی چطور برخورد کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چطور با همکاران فضول برخورد کنیم؟

مشاور عزیز، من برای یک شرکت کوچک کار می‌کنم. ما در حال اجرای پروژه‌ای برای یکی از مشتریان مهم هستیم. اخیرا، یکی از اعضای خانواده‌ام مریض و در بیمارستان بستری شد. قضیه را به مشتری و سرپرستم گفتم تا در جریان باشند که شاید ناچار شوم بعضی روزها مرخصی بگیرم یا دورکاری کنم. من به‌شدت

چطور با همکاران فضول برخورد کنیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

مزایای نامه تشکر پس از مصاحبه شغلی

مشاور عزیز،من به تازگی از کارم استعفا داده‌ام و به دنبال شغل جدید هستم. تا به حال با چند شرکت مصاحبه کرده‌ام. گاهی در مقالات دیده‌ام که توصیه می‌کنند حتی اگر در مصاحبه موفق بوده‌ایم یک نامه تشکر به مسوول مصاحبه بفرستیم. نظر شما چیست؟ آیا این کار فایده یا تاثیری دارد؟

مزایای نامه تشکر پس از مصاحبه شغلی بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

چرا با وجود مصاحبه با چند شرکت هیچ‌کدام قبولم نکرده‌اند؟

مشاور عزیز،یک سال است که به دنبال کار هستم. تا حالا در هفت مصاحبه شرکت کرده‌ام و هر بار، تا مرحله نهایی پیش رفته‌ام اما هنوز هیچ‌کدام از شرکت‌ها به من پیشنهاد شغلی نداده است. وقتی از آنها می‌خواهم نظرشان را درباره‌ام بگویند، می‌گویند: «فوق‌العاده، باهوش و حرفه‌ای هستی.» اما ظاهرا همیشه یک نفر هست

چرا با وجود مصاحبه با چند شرکت هیچ‌کدام قبولم نکرده‌اند؟ بیشتر بخوانید »

پیمایش به بالا