آلیسون گرین

مشاور عزیز، شرکت ما یک طرح کارآموزی تابستانی اجرا می‌کند که من سرپرست آن هستم. کارآموزانی که جذب می‌کنیم اغلب دانشجو هستند. یکی از مهم‌ترین لازمه‌های کارآموزی، دقت به جزئیات است. این هفته پنج درخواست شغلی دریافت کردم که سه‌تای آنها خطا داشتند، بعضی‌ها کوچک، بعضی‌ها بزرگ. مثلا: متقاضی اول در ایمیلش نوشته بود که […]

مشاور عزیز، من در واحد بازاریابی یک شرکت بزرگ کار می‌کنم. برای استخدام، مجبور به نقل مکان به این شهر شدم. طی یک سال و نیم اشتغالم در اینجا، دورکار بوده‌ام. هیچ آشنایی در این شهر ندارم. ولی چون اینجا فرصت خوبی برای پیشرفت بود و از مدیر استخدام و بقیه تیم خوشم آمد، شغل

مشاور عزیز، مدت کوتاهی است که مدیریت یکی از واحدهای سازمان را به من سپرده‌اند. من که تا به حال یک تیم را مدیریت نکرده‌ام سراغ مقاله‌ها رفتم تا ببینم چه موضوعاتی این روزها داغ است و از آنها بی‌خبرم. بلافاصله چشمم به مقاله‌ای درباره امنیت روانی افتاد. موضوعی که شاید سال‌هاست درباره‌اش حرف می‌زنند

مشاور عزیز، اخیرا برای مصاحبه شغلی به یک شرکت رفتم. مصاحبه خوب پیش رفت. هفته بعد از آن، با من تماس گرفتند و گفتند مایلند با رئیس سابقم صحبت کنند. رئیس سابقم با من خصومت شخصی داشت و کار کردن با او برایم اصلا خوشایند نبود. به آنها گفتم رابطه خوبی با رئیس سابقم ندارم

مشاور عزیز، چند ماه پیش به خاطر شرایط بحرانی کرونا، شغلی را انتخاب کردم که شبیه «لنگه کفش کهنه در بیابان» بود. بگذارید بیشتر برایتان توضیح دهم. پارسال به شکلی غیرمنتظره شغلم را از دست دادم و مجبور شدم فورا دنبال کار بگردم. بعد از شش ماه، یک شرکت به من پیشنهاد داد. من هم

مشاور عزیز، شرکتی که برایش کار می کنم شدیدا طرفدار اجرای برنامه پیشرفت شغلی برای کارمندها هستند و در ارزیابی عملکرد سالانه، با ما درباره اهداف حرفه ای و مهارت هایمان صحبت می کنند. هم سرپرستم و هم چند تا از مدیران، اخیرا چندین بار از من سوالاتی از این قبیل پرسیده‌اند: «از اینجا به

مشاور عزیز، قبل از کرونا، همه کارکنان شرکت ما به صورت حضوری کار می‌کردند اما از پارسال، همه دارند دورکاری می‌کنند. حالا پس از مدت‌ها، آرام آرام از کارمندها می‌خواهند که به شرکت برگردند. البته کسانی که می‌خواهند می‌توانند برای همیشه دورکاری کنند. من اما تصمیم گرفتم برگردم و حضوری کار کنم ولی هیچ کدام

مشاور عزیز، ده سال است که با یک همکار بدقلق به نام پائولا در یک شرکت کوچک کار می‌کنم. اخیرا برایمان یک مدیر کل جدید آمده که عملکردش عالی است. به ما احترام می‌گذارد، هوایمان را دارد و به فکرمان است اما از اینکه تصمیم‌های سخت بگیرد نمی‌ترسد. اخیرا یکی از کارکنان مشکل‌ساز را اخراج

مشاور عزیز، شش سال است که در یک خیریه به‌عنوان دست‌اندرکار حقیقی کار می‌کنم. با همکارانم رابطه خوبی دارم و هر جا امکانش باشد، با هم همکاری داریم اما پروژه‌هایمان کاملا انفرادی است. همیشه دوست داشتم شغلی داشته باشم که به مدیریت افراد و رهبری سازمانی مرتبط باشد. کار فعلی‌ام را خوب بلدم اما وقتی

مشاور عزیز، چند ماه است دنبال کار می‌گردم. به ده‌ها شرکت ایمیل زدم و با خیلی‌هایشان مصاحبه کردم. دو شرکت آخر، چند‌بار با من مصاحبه کردند و حس می‌کردم هر دو من را پسندیده‌اند‌ تا اینکه شرکت اول پس از یک هفته با من تماس گرفت و شغلی را پیشنهاد کرد. کمی دودل بودم. گرچه