آلیسون گرین

مشاور عزیز، مدتی پیش به‌خاطر کرونا، مشمول تعدیل نیرو شدم و از شغلم در حوزه فروش، اخراج شدم. بعد به‌دنبال شغل رویایی‌ام، یعنی مدیریت حسابداری رفتم و در یک استارت‌آپ استخدام شدم. از اینکه وارد یک مسیر شغلی جدید شدم، خیلی احساس هیجان و غرور داشتم و فکر می‌کردم از پسش برمی‌آیم، اما می‌دانستم باید […]

مشاور عزیز، چند سال پیش مدیر پروژه بلندمدتی بودم که همکارم «جین» روی آن کار می‌کرد. کار کردن با جین قلق‌های خاص خود را داشت. از نظر مهارت‌های فنی، عملکرد کلی‌اش از چیزی که از او به عنوان یک فرد باسابقه انتظار داشتم پایین‌تر بود. اما آنچه کار کردن با او را سخت می‌کرد، نداشتن

مشاور عزیز، من در حوزه‌ای کار می‌کنم که حقوق‌ها پایین است، اما شرکت‌های خوب در شهرهای بزرگ واقع شده‌اند که هزینه‌های زندگی بالاست. به همین علت، هیچ‌وقت نمی‌توانم به تنهایی از عهده اجاره‌خانه بربیایم و باید هم‌خانه داشته باشم، مگر اینکه تمام حقوق یک ماهم را برای اجاره کنار بگذارم که خب، طبیعتا این کار

مشاور عزیز، چندین سال است که در شرکتی به عنوان کارمند بخش فروش کار می‌کنم. طی این سال‌ها حقوقم افزایش چندانی نداشته و فکر می‌کنم در مقایسه با سایر شرکت‌ها، حقوق پرداختی‌ام خیلی پایین است. هیچ‌وقت این موضوع را با مدیرانم مطرح نکرده‌ام. آیا درخواست اضافه حقوق، درست است؟ اگر بله، چطور آن را مطرح

مشاور عزیز، حدود ۶ سال است که در یک شرکت کار می‌کنم و با مدیرم رابطه خوبی دارم اما به دلایل مختلف، تصمیم گرفته‌ام از اینجا بروم. مدیرم نمی‌داند که دنبال کارم. اخیرا، از یک آژانس کاریابی با من تماس گرفتند و گفتند یکی از شرکت‌هایی که با من مصاحبه کرده بود، من را به

مشاور عزیز، پنج سال است که در حوزه کاری‌ام فعالیت می‌کنم و در این مدت، سه تا شغل عوض کرده‌ام. اولی به زور به پنج ماه رسید. دومی دو سال و نیم و شغل فعلی‌ام یک سال و نیم. مدتی است در این شرکت احساس نارضایتی دارم. شاید تا حدی به خاطر کرونا باشد که

مشاور عزیز، من در یک محیط اداری کار می‌کنم و حدود هفت سال است که در این شرکت هستم. بیشتر زمان اشتغالم در این شرکت، برای دیگران مثل یک کابوس بودم و تعجب می‌کنم که چطور اخراج نشدم. همیشه کارم را به موقع انجام می‌دادم اما مدیریت و کار کردن با من خیلی سخت بود.

مشاور عزیز، حدود هشت ماه پیش کارم را در یک شرکت جدید شروع کردم. اولش هیجان داشتم چون عنوان شغلی و مسوولیت‌هایم زیاد شده بود که همین، من را به اهداف شغلی آینده‌ام نزدیک‌تر می‌کرد. اما بعدا دیدم که آن شغل با چیزی که به من گفته بودند خیلی فرق دارد و من اصلا از

مشاور عزیز، رئیس من «کیت» از من بازخورد خواسته. مشکل اینجاست که او مدیر خوبی نیست. وقتی از او بازخورد می‌خواهیم جواب ‌نمی‌دهد و اسنادی که برای انجام کارمان نیاز داریم در اختیارمان قرار نمی‌دهد. بعد از کوره در می‌رود چون فلان کار را مطابق میلش انجام نداده‌ایم (که اگر به ما بازخورد می‌داد، قطعا

مشاور عزیز، بیشتر از دو سال است که در این شرکت به‌عنوان پشتیبان امور اداری و پروژه‌ای کار می‌کنم. از همان ابتدا تصورم این بود که در مسیر ارتقای شغلی هستم و فکر می‌کردم رئیسم هم با من اتفاق نظر دارد. خلاصه که دو سال تمام، تحقیر شدن‌ها، فشار روانی و جواب رد شنیدن‌ها را