آلیسون گرین

مشاور عزیز، ۹ ماه پیش، یکی از مدیران ارشد از من خواست که برای یک سمت بالاتر که حقوقش بالاتر است، درخواست ارتقا دهم. من هم این کار را کردم و از آن به بعد، دائما پیگیر موضوع از مدیریت سازمان هستم اما هیچ پیشرفتی حاصل نشده. به من اطمینان داده‌اند که آن سمت، هنوز […]

مشاور عزیز، من رهبر تیم خلاق استارت‌آپی هستم که با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می‌کند. اینجا به بدترین شکل ممکن اداره می‌شود. دو نفر بالاتر از من هستند، مدیر ارشد «لورنا» و مدیر کل «ایگناتیوس». لورنا آدم بدی نیست اما گاهی تمام حقایق را نمی‌گوید و سعی می‌کند با ماجرا و داستان درست

مشاور عزیز، چند ماه است که مثل خیلی‌های دیگر، بیکار هستم. در این مدت برای شغل‌هایی که با تجربیات و مهارت من همخوانی داشتند، درخواست فرستادم اما در حوزه کاری من، حق انتخاب زیادی وجود ندارد. به ندرت کار پیدا می‌شود و احتمال دعوت شدن به مصاحبه حتی از آن هم کمتر است. بنابراین وقتی

مشاور عزیز، سوالی درباره همکارم «سم» دارم. او در جلسات هفتگی اعضای تیم، «خیلی» سوال می‌پرسد. از آنجا که کار ما اساسا پرمشغله و تیممان کوچک است، در بیشتر مواقع، دستورالعمل‌هایی هست که می‌توانیم دنبال کنیم؛ اما اگر شرایط خاصی ایجاد شود، آزادیم که خودمان تصمیم بگیریم؛ چون هیچ کتاب راهنمایی وجود ندارد که در

مشاور عزیز، یک ماه پیش از کارم استعفا دادم و حالا دنبال کار جدید هستم. بلافاصله بعد از استعفا، فایل رزومه‌ام را که مدت‌ها از نوشتنش می‌گذشت اصلاح و به‌روز‌رسانی کردم. سعی کردم تمام نکات رزومه‌نویسی را رعایت کنم. اما شنیده‌ام که بد نیست در کنار رزومه، یک نامه معرفی هم به کارفرماها بفرستیم. اصلا

مشاور عزیز، مدیر من همیشه به سختی استرسش را کنترل می‌کرد اما از وقتی کرونا آمده، بدتر هم شده. طی ماه گذشته در هر جلسه دونفره‌ای که داشته‌ایم به‌نوعی این حس را به من منتقل کرده که به شدت تحت فشار و استرس است. مثلا وقتی از او می‌پرسم «حالتان چطور است؟»، آهی می‌کشد، سرش

مشاور عزیز، من مشکل افسردگی دارم و هر روز یک قرص ضدافسردگی می‌خورم. پیش روانشناس نمی‌روم. مشکلم طوری است که زندگی‌ام را مختل نکرده اما گاهی بدتر می‌شوم و باید خودم را مجبور به کار کنم. آیا باید این مشکل را به کارفرمایم بگویم؟ آیا اگر چنین چیزی را افشا کنم، نظر کارفرما نسبت به

مشاور عزیز، سه ماه بعد از اینکه وارد شغل جدیدم شدم، سمتم را حذف کردند. خوشبختانه در همان شرکت و در یک واحد دیگر، یک شغل قراردادی به من پیشنهاد دادند. وقتی وارد واحد جدید شدم و رئیسم «کری» را ملاقات کردم، حس کردم کار‌کردن با او سخت است و وقتی رفتارش را با بقیه

مشاور عزیز، امسال کار جدیدم را شروع کردم و عاشقش هستم. این همان شغلی است که سال‌ها آرزویش را داشتم، همکارانم مهربان هستند و رئیس حمایتگری دارم به خصوص وقتی مدت کوتاهی پس از شروع به کار، یکی از اعضای خانواده‌ام بیمار شد و به مرخصی نیاز داشتم. حالا دارم فکر می‌کنم برای تعطیلات چه

مشاور عزیز، من به‌عنوان منشی برای تیم توسعه یک مرکز غیرانتفاعی کار می‌کنم. مدیرم «جین»، که بانفوذترین فرد سازمان است، هیچ‌وقت از من قدردانی نمی‌کند. هرگز. در رفع اشتباهاتم خیلی کمکم می‌کند و اصلا اهل تنبیه کردن نیست. اما هیچ‌وقت بابت کارهایی که درست انجام می‌دهم از من تشکر نکرده و وقتی یک کاری را