لیز رایان

تصویر پیش فرض

در مصاحبه‌ها چقدر صداقت داشته باشیم؟

مشاور عزیز، مدتی است که تصمیم گرفته‌ام استعفا دهم. شغلم را دوست داشتم و همه چیز خوب بود تا اینکه مدیر واحد را عوض کردند و یک فرد جدید به نام «تد»، سرپرستی واحد را بر عهده گرفت. او به حرف هیچ کس گوش نمی‌دهد و بیش از حد از کارکنان ایراد می‌گیرد. او حتی […]

در مصاحبه‌ها چقدر صداقت داشته باشیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

هنگام جذب نیرو به دنبال چه قابلیتی در متقاضیان باشیم؟

مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان مسوول استخدام در شرکتی مشغول به کار شده‌ام. اینجا قوانین سختگیرانه‌ای در رابطه با استخدام افراد دارند. سابقه کار و مدرک تحصیلی برایشان بسیار مهم است. فقط هم افرادی را استخدام می‌کنند که سال‌ها در یک زمینه فعالیت کرده باشند. هر رزومه‌ای که ذره‌ای با شرایط استخدام متفاوت باشد،

هنگام جذب نیرو به دنبال چه قابلیتی در متقاضیان باشیم؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

بایدها و نبایدهای نت‌ورکینگ: اشتباهات رایج در رابطه با نت‌ورکینگ (شبکه‌سازی)

مشاور عزیز، من با اتاق بازرگانی شهرمان همکاری می‌کنم. وظیفه‌ام، تشکیل و سازماندهی گردهمایی‌های نت‌ورکینگ(شبکه‌سازی) است. یکی از اعضای اتاق بازرگانی که نامش «بارب» است، سایر اعضا را به ستوه آورده. او اصلا با راه و رسم نت‌ورکینگ آشنا نیست. ظاهرا نت‌ورکینگ را با بازاریابی اشتباه گرفته. من بارها شنیده‌ام که اعضا از او شکایت

بایدها و نبایدهای نت‌ورکینگ: اشتباهات رایج در رابطه با نت‌ورکینگ (شبکه‌سازی) بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

روش‌های تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی

مشاور عزیز، آخر سال گذشته، در حالی مدیریت یک آژانس غیرانتفاعی را پذیرفتم که با مشکلات فراوانی دست و پنجه نرم می‌کرد. چهار کارمند تمام وقت داشتم و دو کارمند نیمه وقت. حالا شرایط کمی بهتر شده، اما هنوز هم مشکلاتی داریم. به همین دلیل، باید حواسم را جمع کنم که افراد مناسب را استخدام

روش‌های تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

آیا اخراج شدن مزیتی هم دارد؟

مشاور عزیز، سال گذشته، همزمان که موقعیت شغلی‌ام به خطر افتاده بود، با ستون شما در فوربس آشنا شدم. رئیسم استعفا داد و شرکت، یک مدیر جدید به نام «تام» استخدام کرد که زندگی ما را به فنا داد. هدف تام این بود که سرسختی اش را به صاحب شرکت ثابت کند. او یک مدیر

آیا اخراج شدن مزیتی هم دارد؟ بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

راهنمای گام به گام برای استعفا از سازمان

مشاور عزیز، سال‌ها پیش، افراد وقتی کار پیدا می‌کردند، بیست یا سی سال در همان شرکت کار می‌کردند. اما حالا شرایط تغییر کرده. بسیاری از ما در طول زندگیمان، بارها شغل عوض می‌کنیم. حس می‌کنم همیشه باید این آمادگی را داشته باشیم که شغلمان را از دست بدهیم. نه اینکه لزوما اخراج شویم. گاهی به

راهنمای گام به گام برای استعفا از سازمان بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

در فرستادن رزومه برای استخدام عجله نکنید

مشاور عزیز، یک ماه پیش به دلیل مشکلات محل کارم، از شغلم استعفا دادم و از آن موقع، به دنبال کار جدید هستم. بیکاری باعث شده دچار استرس شوم و بی‌وقفه به اینجا و آنجا رزومه بفرستم. روز گذشته به یک آگهی استخدام برخوردم که انگار برای من نوشته شده بود. شغل مربوطه، مسوول شبکه

در فرستادن رزومه برای استخدام عجله نکنید بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری می‌دهد

مشاور عزیز، سال‌هاست که در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنم و به تازگی، مدیریت استخدام یک شرکت را پذیرفته‌ام. طی این سال‌ها متوجه شدم که بسیاری از سازمان‌ها مشتری را روی سرشان می‌گذارند اما کوچک‌ترین احترامی برای کارکنان و کارجویان قائل نیستند. مصاحبه‌ها توهین‌آمیزند و مسوولان مصاحبه، فکر می‌کنند خودشان همه کاره‌ هستند و متقاضی

۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری می‌دهد بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

نشانه‌هایی که ثابت می‌کند در مدیریت شکست خورده‌اید

مشاور عزیز هفته پیش، مشکلی در محیط کارم پیش آمد که سر و صدای زیادی به پا کرد. قرار بود ساعت ۸ صبح، جلسه‌ای با مشتریان مهم شرکت برگزار شود. من راس این ساعت در جلسه بودم. بعضی مشتریان هم به موقع رسیده بودند اما از بقیه خبری نبود. با آنها تماس گرفتیم و همه

نشانه‌هایی که ثابت می‌کند در مدیریت شکست خورده‌اید بیشتر بخوانید »

تصویر پیش فرض

یک دروغ بزرگ: محیط کار جای خوش گذراندن نیست

مشاور عزیز، من کارمند واحد فروش شرکتمان هستم. آخر هفته‌ها با دوستانم دور هم جمع می‌شویم تا بعد از یک هفته کار مداوم، کمی خستگی در کنیم. امروز وقتی به صحبت‌هایی که در این دورهمی‌ها بینمان رد و بدل می‌شود فکر می‌کردم، دیدم که فقط دو، سه نفر کارشان را واقعا دوست دارند اما بقیه

یک دروغ بزرگ: محیط کار جای خوش گذراندن نیست بیشتر بخوانید »

پیمایش به بالا