لیز رایان

مشاور عزیز، بیشتر ما وقتی در جست‌وجوی کار هستیم این مراحل را طی می‌کنیم: به اینترنت می‌رویم و آگهی‌های استخدام را مرور می‌کنیم؛ اگر شرکتی نظر ما را جلب کرد، وارد صفحه استخدام می‌شویم؛ فرم درخواست کار را تکمیل می‌کنیم و نام کارفرمایان سابق خود را لیست می‌کنیم، گزینه‌های مربوط به مدارک تحصیلی‌ و مهارت‌ها […]

مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان کارمند بخش فروش در شرکتی مشغول به کار شده‌ام. در روزها و هفته‌های اول، کمی عصبی و مضطرب بودم. این را می‌دانستم برای کسی که به تازگی وارد یک محیط جدید شده، احساس ترس و اضطراب طبیعی است و این احساسات به مرور زمان فروکش خواهد کرد، اما هر

مشاور عزیز، مدتی است که به مشکلی برخورده‌ام. من و مدیرم که معاون فروش شرکت است، با هم رابطه خوبی داریم اما سطح انتظارات او خیلی بالاست. در حال حاضر به دنبال استخدام یک فرد مناسب برای جایگاه مدیر فروش هستیم. من آگهی استخدام را تنظیم، رزومه‌ها را بررسی و با ۶نفر از بهترین گزینه‌ها

مشاور عزیز، به مدت چهار سال مدیریت منابع انسانی شرکتی را بر عهده داشتم که یکی از زیرمجموعه‌های یک شرکت بزرگ بین‌المللی بود. در ماه نوامبر به زیرمجموعه دیگری منتقل شدم. بعضی از سیاست‌های شرکت قبلی در این شرکت نیز اجرا می‌شوند و بعضی دیگر کاملا متفاوتند. در این شرکت، از نیروی کار جدید تعهد

مشاور عزیز مدتی است قصد دارم از کار خود استعفا دهم. پیش از آنکه جست‌وجو برای کار جدید را آغاز کنم، تصمیم گرفتم رزومه‌ام را به‌‌روزرسانی کنم چون از آخرین باری که آن را به‌‌‌روز کردم، سال‌ها می‌گذرد. سوالم اینجاست که آیا روش‌های قدیمی رزومه‌نویسی هنوز کاربرد دارند یا منسوخ شده‌اند؟ شما چه فکر می‌کنید؟

مشاور عزیز من ناظر فروش داخلی یک شرکت تجهیزات الکتریکی هستم. در تیم کارکنان من چهار فروشنده داخلی کار می‌کنند که ماه گذشته، یکی از آنها که در دانشگاه پذیرفته شده بود، استعفا داد. من ناچار شدم برای جایگاه شغلی مربوطه به دنبال نیروی کار جدید بگردم. ما یک آگهی استخدام منتشر کردیم و عده

مشاور عزیز، حدود دو سال است که فارغ‌التحصیل شده‌ام. درست پس از فارغ‌التحصیلی، از طریق مرکز کاریابی دانشگاه، شغلی پیدا کردم و از همان زمان در زمینه رشته تحصیلی‌ام کار می‌کنم. شغلی که دارم فوق‌العاده است، اما اخیرا تصمیم گرفته‌اند کارکنان را به شهرهای دیگر منتقل کنند. بسیاری از کارکنان به‌زودی جابه‌جا خواهند شد. همه

مشاور عزیز، برای اولین بار بعد از مدت‌ها برای مصاحبه به شرکتی رفتم. در اواسط جلسه، مسوول مصاحبه از من سوالی پرسید که از شنیدن آن کمی تعجب کردم. او پرسید: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟» چند لحظه مکث کردم و در نهایت، دست و پا شکسته به این سوال پاسخ دادم. به نظرم پرسیدن

مشاور عزیز، من از شغل قبلی‌ام تجربه تلخی دارم و نمی‌خواهم اشتباهم را دوباره تکرار کنم. مدیر سابقم «بارت»، انسان محترمی است و دوران همکاری ما فوق‌العاده بود. وقتی با من تماس گرفت و این شغل را به من پیشنهاد داد، از خوشحالی در پوست خود نمی‌گنجیدم. او سپس من را به صرف ناهار دعوت

مشاور عزیز من معتقدم به‌عنوان یک مدیر منابع انسانی، باید محیطی سالم برای کارکنان فراهم آورم. یکی از دلایلی که باعث شد به محیط کار فعلی‌ام علاقه‌مند شوم، همین بود. آنها دائما تاکید می‌کنند که فضای این شرکت خودمانی و دوستانه است؛ اما حالا که استخدام شده‌ام، بعضی از جنبه‌های فرهنگی این شرکت را نمی‌پسندم.