هر سال، موسسه تحقیقاتی گالوپ از کارکنان می‌پرسد که چه حسی نسبت به کارشان دارند. سال پیش، این موسسه در یک نظرسنجی از کارکنان در ایالات‌متحده از آنها پرسید که آیا دل به‌کار می‌دهند یا نه. از هر سه نفر، تنها یک نفر جواب مثبت داد و ۲ نفر گفتند که «نه! دل به‌کار نمی‌دهیم.» […]
چگونه خود را برای یک انقلاب محیط کار جدید آماده کنیم؟ در هفته‌ها و ماه‌های گذشته، محدودیت‌ها و دورکاری‌ها در سازمان‌های مختلف دنیا، کارکنان را تا حدی از قوانین رسمی و ساختارهای بالا به پایین خلاص کرده و برخی کارکنان خط مقدم، با نبوغی خاص به ابهامات و پیچیدگی‌های بحران فعلی واکنش نشان داده‌اند. برای
آیا از محیط کارتون خسته و دلزده شدید و فکر می‌کنید که مشخصه اصلی شرکتتان اینرسی، بوروکراسی و کمبود انگیزه است و به نظرتون این سبک مدیریتی منشوخ شده است و باید تغییر کنه؟ تا حالا فکر کردید شرکتتان باید چه‌طور تغییر کند و ایده‌هایتان را با دیگران مطرح کردید؟ یوست مینار (Joost Minnaar) و
معرفی سایت شورشیان شرکت. ماموریت: کار را سرگرم‌کننده‌تر کنید. بیشتر بخوانید »
یک لحظه شرکت بزرگی رو تصور کنید که به کارمندهاش اجازه می‌ده خودشان میزان حقوقشان را تعریف کنند، رئیسشان را انتخاب کنند، شغلشان را طراحی کنند، و به قدری شفاف و باحاله که حتی در جلسات هیات مدیره شرکت دو تا صندلی هست که می‌رسه به کارمندهایی که زودتر به اون جلسه برسن، حتی سرایدار
چطور یک شرکت (تقریبا) بدون قانون را اداره کنیم بیشتر بخوانید »
چرا تا دیروز این مقاله از هاروارد بیزینس ریویو رو نخونده بودم! خودتون کمی بچشیدش: شرکت چینی هایر، هم‌اکنون بزرگترین تولیدکننده‌ی لوازم‌خانگی دنیا است که با نام‌های آشنایی مثل ورل‌پول، ال‌جی و الکترولوکس رقابت می‌کنند. در حال حاضر، هایر ۷۵۰۰۰ نیروی کار در سطح دنیا دارد. … هایر خودش را به ۴۰۰۰ خرده‌شرکت (Microenterprise) تقسیم
پایان بوروکراسی، آن هم در بزرگترین تولیدکننده‌ی لوازم‌خانگی دنیا! بیشتر بخوانید »