لیز رایان

مشاور عزیز، من شغلم را دوست دارم اما حقوقم کافی نیست. کم کم دارم اذیت می‌شوم. همیشه می‌دانستم حقوقم پایین‌تر از حد معمول است اما در ماه دسامبر، با دو تن از همکارانم برای صرف ناهار به رستوران رفتیم و صحبت از حقوق‌هایمان به میان آمد. یکی از آنها پرسید: «اگر اشکالی ندارد، می‌خواستم بپرسم […]

مشاور عزیز، شنیده‌ام که رزومه نباید بیشتر از یک صفحه باشد. نمی‌دانم چطور تمامی شغل‌ها و تجربیاتم را در یک صفحه جا بدهم. ایرادی دارد اگر رزومه‌ام دو صفحه شود؟ اگر نه، چرا؟ از کمک‌هایتان سپاسگزارم.

مشاور عزیز، به‌تازگی سرپرستی واحد فناوری یک شرکت داروسازی را پذیرفته‌ام. در همین ابتدای کار، شاهد عملکرد ضعیف بعضی از کارکنان بوده‌ام. سوالم اینجاست که اگر دیدم کارمندی کارش را به درستی انجام نمی‌دهد، چگونه انتقادم را مطرح کنم که حالت تدافعی نگیرد و به توصیه‌هایم گوش کند؟ آیا برای ارائه بازخورد به کارکنان باید

مشاور عزیز، سه سال است که در این شرکت کار می‌کنم. ۹ ماه پیش ترفیع گرفتم. این اولین تجربه مدیریتی من است. مدیرم «هری»، انسان بدی نیست، اما آن طور که باید و شاید از من حمایت نمی‌کند. دو هفته پیش، بودجه سال ۲۰۱۸ تصویب شد. به خاطر کاهش بودجه مجبورم بسیاری از هزینه‌ها را

مشاور عزیز، ماه گذشته، کارمندی به نام مارتینا در نامه‌ای از شما راهنمایی خواسته بود که چگونه درخواست اضافه حقوق کند. شما نیز به او توصیه کردید که به مدیرش بگوید حقوقش را افزایش دهد، وگرنه استعفا خواهد داد. توصیه‌هایتان برایم جالب بود چون دقیقا اتفاق مشابهی در محل کار من افتاده است. من مدیر

مشاور عزیز! مدت کوتاهی است که مدیریت منابع انسانی یک شرکت بیمه را پذیرفته‌ام. محیط شرکت و همکارانم را دوست دارم اما احساس می‌کنم کارکنان هنوز به من اعتماد ندارند. ابتدا تصور می‌کردم علتش این است که هنوز با من غریبی می‌کنند اما گاهی از رفتارهایشان این طور برداشت می‌کنم که حتی به همدیگر هم

مشاور عزیز، به‌تازگی با شرکتی قرارداد یک ساله بسته‌ام. خیلی هیجان‌زده هستم. اولین‌بار است که به عنوان مشاور مستقل با شرکتی همکاری می‌کنم اما سابقه ارائه مشاوره به شرکت‌های بسیاری را داشته‌ام. این شغل قراردادی را رئیس سابقم، «پم» به من پیشنهاد کرد. برای اولین بار در عمرم، قراردادی را امضا کرده‌ام که درآمدم را

مشاور عزیز، به‌تازگی یک مدیر جدید برایمان آمده است. «تونی» آدم بدی نیست اما موقع صحبت کردن، اصلا دقت نمی‌کند که چه می‌گوید. احساس می‌کنم در جلسات، عادت دارد تظاهر کند که از همه چیز سر در می‌آورد در حالی که این‌طور نیست و در شرکت ما، هیچ‌کس چنین رفتاری را تحمل نمی‌کند. گاهی حرف‌هایی